TEORI DAN PERILAKU ORGANISASI KAMPUS MILENIAL ITBI

Nama: ERLITA NATASYA ANGKAT  Jurusan: SISTEM INFORMASI - S1  Kelas: PAGI

Nama: ERLITA NATASYA ANGKAT  Jurusan: SISTEM INFORMASI - S1  Kelas: PAGI

Nama: ERLITA NATASYA ANGKAT Jurusan: SISTEM INFORMASI - S1 Kelas: PAGI  

Nama: ERLITA NATASYA ANGKAT Jurusan: SISTEM INFORMASI - S1 Kelas: PAGI   2. 10. Inti dari jurnal tersebut adalah:  Dengan mempelajari Perilaku Organisasi kita bisa mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian, yang secara teratur dan prediktabel terjadi dalam sebuah organisasi. Mengenali kejadian seperti ini sangat bermanfaat bagi para manajer, sebab bisa digunakan untuk mengidentifikan masalah, menjelaskan apa yang sedang terjadi dalam sebuah organisasi dan menjelaskan apa yang seharusnya dilakukan para manajer.  Dengan mempelajari Perilaku Organisasi kita juga akan bisa memprediksi masa depan organisasi dengan menggunakan kejadian masa kini sebagai prediktornya. Sebab, organisasi umumnya didirikan bukan untuk jangka pendek melainkan untuk jangka panjang bahkan, kalau mungkin, untuk waktu yang tidak terbatas.  Dengan mempelajari Perilaku Organisasi kita akan lebih mampu mengendalikan perilaku m...

Nama: ERLITA NATASYA ANGKAT Jurusan: SISTEM INFORMASI - S1 Kelas: PAGI                 J UR N A L   P E R I L A K U   OR G A N I S A S I   Perilaku Organisasi:  merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi  serta dampak terhadap kinerja (baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual).  Sejarah Singakat Prilaku Organisasi. Walaupun studi ini menelusuri akarnya pada Max Weber serta  pakar yang sebelumnya, studi organisasi biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan datangnya manajemen ilmiah pada tahun 1890-an, dengan Taylorisme yang mewakili rangkaian intruksi serta studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem kompensasi pun dilakukan. Setelah Perang Dunia I, fokus dari studi organisasi bergeser kepada analisis terhadap bagaimana faktor-faktor manusia serta p...

Nama: ERLITA NATASYA ANGKAT  Jurusan: SISTEM INFORMASI - S1 Kelas: PAGI 1). Efektivitas Organisasi:  merupakan   bentuk organisasi yang begitu sukses yang bisa diukur dari seberapa jauh dalam organisasi bisa mencapai sebuah tujuan yang telah ditetapkan. Terdapat berbagai faktor dalam efektivitas ini, diantaranya ialah sebagai berikut: * Keterlibatan (Involvement) : Partisipasi yang dimaksud adalah perlakuan di mana karyawan merasa terlibat dalam kegiatan organisasi sehingga karyawan merasa lebih bertanggung jawab atas tindakan yang diterapkan dan bertanggung jawab. * Adaptasi : merupakan adanya suatu kemampuan yang dimiliki organisasi untuk menerjemahkan pengaruh lingkungan pada organisasi adalah kemampuan organisasi untuk merespons perubahan di lingkungan eksternal dengan membuat perubahan internal dalam organisasi. *Misi : adalah adanya sebuah bentuk dimensi budaya yang menunjukkan tujuan utama organisasi, yang memperbaiki anggota organisasi dan berfokus pada apa yang d...